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新兴经济体中企业领导者的特征

  • 作者: 发表时间:2021-05-30 08:27:30
导读: 新兴经济体中那些充满活力的企业领导者也展现出了同样的特征。当硅谷的巨头们关注智能手表和自动驾驶汽车的时候,中国高科技企业的领袖们则致力于通过技术服务满足中国消费者的需求。例如,针对消费者最为担忧

 新兴经济体中那些充满活力的企业领导者也展现出了同样的特征。当硅谷的巨头们关注智能手表和自动驾驶汽车的时候,中国高科技企业的领袖们则致力于通过技术服务满足中国消费者的需求。例如,针对消费者最为担忧的食品安全问题,高科技企业研发出了一款应用程序,可以展示产品从农场到货架的整个生命周期。百度的李彦宏正在研究智能筷子,用以测试地沟油(很多疾病的主要来源)的酸碱度和卡路里。马云则致力于确保阿里巴巴的货物符合农药残留的严格标准。


巴西美妆集团Natura Cosmeticos是巴西最大的化妆品企业,其领导者安东尼奥·柳兹·西布拉(Antonio Liuz Seabra)带领企业研发了一款环境友好的纯天然化妆产品, 且秉持不以动物做实验的原则, 在《企业爵士》(Corporate Knights)的全球最可持续公司排名中位居第二。安东尼奥·柳兹·西布拉还是将直销模式引入巴西的第一人,并利用社交网络将其业务扩展到其他拉美国家。1969年,无论是其产品开发还是客户覆盖,都可谓一个时代的先锋。

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新加坡的薄饼大王魏成辉6岁时从中国移居新加坡,由于学习英语困难, 中学便辍学了。他的第一次创业以失败告终,而创办的第二家机械维修企业则取得了成功。然而,他的巨额财富却是来源于其开创的一种生产薄饼(春卷)的全新方法。在他购买这家薄饼公司之初,公司只有23位员工,每天仅生产3 200张饼。通过引入机械化生产流程和技术,公司的日产量增长至3 500万张,其中90%的产品都销往了海外市场。该公司为整个亚洲的消费者带来了物美价廉的薄饼,也为其个人带来了巨额的财富。


通过梳理近年来的管理学文献,我们可以发现,企业的规模和价值与其领导者息息相关。2008年,泽维尔·葛兰海克斯和奥古斯丁·兰蒂尔发现, 从长期来看,不同国家和企业的首席执行官的薪酬变化模式可以从企业规模




中得到解释。他们发现,1980—2003年间,美国首席执行官的报酬增长了6 倍,这与该时期大型企业的市值增长率相一致。


2003年,玛丽安·贝特朗和安托瓦内特·斯考尔基于1969—1999年美国


800强企业的数据发现,长期而言,如果企业投入和其他影响企业表现的要素不变,那么首席执行官的作为可以在很大程度上解释企业政策和产出的变化。与表现平平的领导者相比,那些最优秀的管理者往往能带领企业取得更加优异的经营业绩。


诚然,将管理人员的任期作为考察对象会给研究带来一定的局限性,因为当企业表现不佳而辞退管理人员时,其结果与聘用优秀管理者的结果大同小异。为了克服这种局限,萨沙·比彻和汉斯·赫维德在2013年将创业者的猝死现象作为研究对象,认为该指标能更好地反映领导层的变化。根据挪威的数据,他们发现创业者的猝死现象与企业的低增长和高离职率相关,当创业者拥有更高水平的人力资本时,这种影响会更加明显。



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